"إلغاء استمارة 6" ولا تقاعد قبل الستين.. أبرز مزايا قانون العمل الجديد 2022 وقرار هام بشأن مكافأة نهاية الخدمة

يعد مشروع قانون العمل الجديد في مصر 2022 من أكثر الموضوعات التي لاقت رواجًا وانتشارًا في الآونة الأخيرة، وذلك بسبب أن القانون يهدف إلى الوقوف على بعض الثغرات والسلبيات الموجودة في القانون القديم (قانون العمل الحالي رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣)، وذلك بهدف معالجتها وتعديلها لتقديم نسخة أفضل في القانون الجديد، وقد وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار بهاء الدين أبو شقة بشكل نهائي على مواد قانون العمل، لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وكذلك تحديد الحقوق والواجبات التي يلتزم بها كل طرف تجاه الطرف الآخر.

وقد اهتم قانون العمل الجديد بضمان حقوق العاملين في مختلف الجوانب سواء فيما يخص الدعم الطبي أو تثبيت العاملين والذي يعد من أكبر المشكلات في القانون القديم، حيث حدد مدة معينة يكون للعامل بعدها حق التثبيت داخل المنشأة، وفي السطور التالية نعرض لكم بالتفصيل أبرز المزايا التي تهدف لمعالجة الثغرات التي جرى العمل بها في قانون العمل الحالي، وبشكل خاص العاملين في القطاع الخاص وكذلك العمالة غير المنتظمة.

وقد جاءت المادة رقم 264 لتنص على معاقبة كل من يخالف أحكام المواد المقررة في هذا القانون وذلك بغرامة تصل إلى 4 آلاف جنيه وتضاعف الغرامة في حال تكرار ارتكاب أي من هذه المخالفات داخل المنشأة، وتتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقع بحقهم هذا التجاوز، وكذلك يعاقب كل مَنْ يخالف احتياطات والاحترازات اللازمة بشأن السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بغرامة تصل إلى 20 ألف جنيه.

أبرز مزايا قانون العمل الجديد 2022

• ألزم القانون صاحب العمل بتوفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية.
• وجوب توفير شروط السلامة والصحة المهنية.
• تقديم دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية بما تحدده اللائحة.
• إعطاء الحق للعامل في التثبيت بعد مرور 4 أعوام من وجوده في مكان العمل.

• تحديد سن ال60 للتقاعد ولا يجوز أن يقل عنه.
• إلغاء الفصل التعسفي أو ما يسمى ب"استمارة 6".
• تحديد مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن السنوات التالية لها، وتحسب المكافأة علي آخر أجر تقاضاه العامل.